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Interkulturelle Kompetenz: für einen kompetenten Umgang mit verschiedenen Kulturen |
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Managing Diversity: für eine professionelle Haltung zu und Zusammenarbeit mit Menschen in ihren Unterschiedlichkeiten wie Alter, Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, physische oder psychische Behinderungen, Religion, sexuelle Orientierung u.v.m. |
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Genderkompetenz: für die Entwicklung geschlechterdemokratischer Handlungsweisen im Team, mit KlientInnen, im Arbeitsalltag etc. |
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Gender Mainstreaming: für eine geschlechterdemokratische Zusammenarbeit in der Organisation, im Unternehmen, im Projekt, in einer Maßnahme etc. |
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Teamentwicklung: für eine förderliche, produktive und zufriedenstellende Zusammenarbeit im Team |
