Wenn es in Ihrem Unternehmen z.B. immer wieder zu herausfordernden Situationen, Missverständnissen oder Diskriminierungen gegenüber Frauen, Männern oder MitarbeiterInnen mit und ohne Immigrationshintergrund, gegenüber MitarbeiterInnen unterschiedlicher Hautfarbe oder gleichgeschlechtlich liebenden Frauen und Männern kommt, steht eine Veränderung der Organisationsstruktur und -kultur an.

Gender Mainstreaming und Managing Diversity können Sie dabei unterstützen. Gender Mainstreaming ermöglicht ein geschlechterdemokratisches Miteinander und verhindert Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts. Managing Diversity beschreibt den professionellen Umgang mit Unterschiedlichkeiten wie Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung u.v.m. und ermöglicht ein produktives Miteinander im Arbeitsalltag. Beide Vorgangsweisen setzen auf der individuellen, zwischenmenschlichen und organisationalen Ebene an.